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Quinto dello stipendio: quanto puoi chiedere e qual è lo stipendio minimo

Aggiornato al 28 ottobre 2026 · DPR 180/1950, circolare INPS 153/2025, TAEG medi di Segugio.it

Il quinto dello stipendio è il 20% del netto: con 1.500 € la rata arriva a 300 € al mese, fino a 10 anni. Per i dipendenti la legge non fissa uno stipendio minimo. Per i pensionati, dopo la rata devono restare almeno 611,85 € (2026). Con 1.000 € netti, in 120 mesi, sono circa 17.000-18.500 €.

I nomi citati sono marchi delle rispettive società; Family Finance è agente solo di Avvera · OAM A7737.

Un quinto dello stipendio: la tabella

Stipendio nettoUn quinto (rata massima)120 mesi, pubblici 5,50%120 mesi, privati 7,54%
800 €160 €14.830 €13.600 €
1.000 €200 €18.540 €17.000 €
1.200 €240 €22.250 €20.410 €
1.500 €300 €27.810 €25.510 €
2.000 €400 €37.080 €34.010 €
2.500 €500 €46.350 €42.510 €

Cifre arrotondate, col TAEG usato come tasso: TAEG medi della cessione del quinto nel 3° trimestre 2026 (Segugio.it). La cifra vera la dà il preventivo (SECCI).

Il netto è quello del certificato di stipendio o della busta paga (Agos). Per un caso preciso: un quinto di 800 euro, quinto cedibile, quanto posso chiedere.

Calcola il tuo quinto

Rata massima

300 €

Cifra indicativa

25.507 €

Al TAEG medio della tua categoria (Segugio.it, 3° trimestre 2026). Per le pensioni la rata lascia almeno 611,85 €. Conto indicativo.

Lo stipendio minimo: dipendenti e pensionati

ChiMinimo per leggeEsempio
DipendentiNessuna cifra: rata fino a un quinto del netto700 € netti → rata fino a 140 €
PensionatiDevono restare 611,85 € dopo la rata700 € netti → rata fino a 88,15 €

Per le pensioni la rata è un quinto solo sopra 764,81 € netti; sotto, è la pensione meno 611,85 €. Il trattamento minimo è salito da 598,61 € (2024) a 603,40 € (2025) e 611,85 € (2026). Le pensioni integrate al minimo, sociali e di invalidità civile non si cedono: dettagli nella cessione del quinto della pensione e nella pensione minima.

Per i dipendenti, oltre al quinto, la società guarda il contratto e l’azienda. Con un contratto a termine la durata non supera la scadenza (DPR 180/1950, art. 52): prestito con contratto a tempo determinato. Casi per categoria: dipendenti pubblici, dipendenti privati, dipendenti Trenitalia.

Se hai già altre trattenute

Per legge la cessione ha un’assicurazione sulla vita e, per i dipendenti, sulla perdita del lavoro (Banca d’Italia). Confronta i preventivi sul TAEG del SECCI.

Domande frequenti

Quanto è un quinto dello stipendio?

Il 20% dello stipendio netto: lo stipendio diviso per cinque. Con 1.500 euro netti il quinto è 300 euro al mese. Il netto è quello del certificato di stipendio o della busta paga, come scrive Agos.

Qual è lo stipendio minimo per la cessione del quinto?

Per i dipendenti la legge non fissa una cifra: conta solo che la rata non superi un quinto del netto, poi la società valuta. Per i pensionati dopo la rata devono restare almeno 611,85 euro al mese (trattamento minimo 2026, circolare INPS 153/2025).

Quanto posso chiedere con 1.000 euro di stipendio?

La rata arriva a 200 euro. In 120 mesi sono circa 18.540 euro al TAEG medio dei dipendenti pubblici (5,50%) e circa 17.000 al TAEG medio dei privati (7,54%), secondo Segugio.it nel 3° trimestre 2026.

Con un contratto a tempo determinato si può fare?

Sì, ma la cessione non può durare più del tempo che manca alla scadenza del contratto (DPR 180/1950, art. 52). Con meno mesi la cifra scende.

Se ho già un pignoramento sullo stipendio?

Cessione e pignoramento possono stare insieme, ma in tutto non possono superare la metà dello stipendio (DPR 180/1950, art. 68).

Vuoi sapere quanto vale il tuo quinto?

Family Finance è agente di Avvera, del Gruppo Credem: propone la cessione del quinto per dipendenti e pensionati. Leggiamo con te la busta paga o il cedolino e ti diamo il preventivo di Avvera. Compili il modulo e un consulente ti richiama, gratis.

Fonti ufficiali

I testi di legge e i dati ufficiali citati in questa guida.

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