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La cessione del quinto con meno di 15 dipendenti è un tipo di finanziamento dedicato a chi lavora in micro e piccole aziende. Ti suona strano? In verità, è una soluzione praticabile anche se nell’azienda ci sono soltanto 4 dipendenti, o addirittura meno di 5 dipendenti. Questo significa che pure chi è alle dipendenze di ditte individuali, di una srl o di una snc può beneficiare di un prestito con trattenuta in busta paga.
Ma perché è così importante? Beh, tante persone che operano in piccole realtà imprenditoriali si sentono spesso escluse dai prestiti più tradizionali. Invece, la cessione del quinto per dipendenti piccole aziende o la cessione del quinto per aziende con meno di 15 dipendenti apre le porte a opportunità di credito che, in passato, sembravano precluse a chi non lavorava nelle grandi società.
Perché È Utile La Cessione Del Quinto Per Pochi Dipendenti
La cessione del quinto meno di 15 dipendenti ha una caratteristica che, a mio avviso, la rende vincente: la rata del prestito è fissa e viene scalata direttamente dallo stipendio. Cosa significa questo, in pratica? Significa zero sorprese a fine mese, perché sai sempre quanto paghi e per quanto tempo. E non è tutto qui. Se ti trovi a lavorare in una snc, in una sas o in una srl con un organico contenuto, puoi comunque godere degli stessi vantaggi di chi opera in aziende più strutturate.
La cessione del quinto piccole aziende si rivolge anche ai dipendenti di ditte individuali. Sì, proprio quelle con un titolare unico che si fa in quattro per mandare avanti l’attività. Insomma, un vero toccasana per chi non è assunto in multinazionali ma ha comunque bisogno di un prestito con condizioni chiare e rate sostenibili.
Come Funziona Con Le Assicurazioni AFI-ESCA E CF
Forse ti starai chiedendo: “Ma chi mi assicura, se l’azienda è minuscola?”. Bene, alcune compagnie hanno studiato appositi criteri per la cessione del quinto per dipendenti snc, ditte individuali e altre attività con pochi dipendenti. In particolare, AFI-ESCA e CF Assicurazioni offrono prodotti rivolti a chi lavora in realtà con meno di 15 dipendenti, senza bisogno di complicate garanzie supplementari.
Naturalmente, servono requisiti minimi di anzianità lavorativa e certificati che dimostrino una retribuzione costante. Ma è molto meno complesso di quanto si pensi. L’importante è sapere che, con queste due compagnie, anche la cessione del quinto per dipendenti ditte individuali può diventare una realtà tangibile.
Requisiti Principali E Occhio Alle Assenze Per Malattia
Come sempre, ci sono delle regole da rispettare. Un fattore determinante è la malattia: se nelle buste paga compaiono troppi giorni di assenza per motivi di salute (più di dieci), le compagnie potrebbero chiedere documenti medici aggiuntivi o, in casi estremi, rifiutare la pratica.
Altri requisiti fondamentali? Semplicissimo:
Età minima: almeno 18 anni (in entrambe le compagnie);
Anzianità di servizio: con AFI-ESCA servono 36 mesi, mentre con CF sono sufficienti 12 mesi;
TFR utilizzabile come garanzia e nessun superamento di certi limiti stabiliti dagli assicuratori.
Tabella Riepilogativa Per AFI-ESCA E CF Assicurazioni
Ecco uno schema che semplifica un po’ i criteri di ammissibilità e le condizioni offerte da AFI-ESCA e CF Assicurazioni, due player che gestiscono la cessione del quinto per aziende con meno di 15 dipendenti:
| CRITERI | AFI-ESCA | CF ASSICURAZIONI |
|---|---|---|
| Anzianità di servizio alla decorrenza | 36 mesi + periodo di prova superato | 12 mesi + periodo di prova superato |
| Età alla data effetto polizza | ≥ 18 anni | ≥ 18 anni |
| Durata massima | Fino a 120 mesi | Fino a 60 mesi |
| Montante massimo singola operazione | € 20.000 | € 20.000 |
| Estratti contributivi | Richiesti | Richiesti |
| Calcolo montante lordo assicurabile | TFR + scoring su piattaforma dedicata | TFR in ATC: massimo € 20.000 con rapporto 2/1 |
| TFR a FPC: massimo € 20.000 con rapporto 1/1 | ||
| Coesistenza (pignoramenti) | Ammessa solo entro il 40% | Ammessa solo entro il 40% |
| Stranieri | Richiesto almeno uno dei seguenti: | |
| - Residenza in Italia > 5 anni | ||
| - Anzianità lavorativa > 3 anni | ||
| - Permesso di soggiorno a tempo indeterminato | Richiesto almeno uno dei seguenti e familiari a carico: | |
| - Residenza in Italia > 5 anni | ||
| - Anzianità lavorativa > 3 anni | ||
| (Se nessuna voce soddisfatta, non assumibili) | ||
| Malattia | Non si accettano lavoratori con più di 10 giorni di assenza in busta paga (salvo approfondimenti medici) | Idem, più di 10 giorni di assenza non ammessi (fatta eccezione per la preaccettazione con documentazione medica) |
(Si raccomanda sempre di verificare possibili aggiornamenti nelle policy delle compagnie.)
Un’Ottima Occasione Di Liquidità
Che tu sia un dipendente di una snc, una sas o un srl familiare, se hai bisogno di liquidità in modo rapido e organizzato, la cessione del quinto piccole aziende potrebbe essere la soluzione che aspettavi da tempo. Hai mai pensato a tutte le volte in cui necessitavi di un prestito, ma temevi di non venir accolto a causa del numero limitato di colleghi in ufficio? Beh, adesso sai che esiste un prodotto nato proprio per le piccole realtà.
Conclusioni
In sintesi, la cessione del quinto per dipendenti ditte individuali o per dipendenti snc non è un miraggio. Anzi, è una realtà concreta che può rivelarsi provvidenziale in tante situazioni personali o familiari. Basta rivolgersi alle compagnie giuste, come AFI-ESCA e CF Assicurazioni, che trattano questi casi con criteri specifici, adattandosi alle condizioni di chi ha un impiego in aziende piccole, medie o con meno di 15 collaboratori.
Il tutto, ricordandoti sempre di controllare bene i parametri richiesti e di non trascurare gli aspetti legati alle assenze per malattia. Con la cessione del quinto con meno di 15 dipendenti, niente è davvero impossibile: si tratta solo di conoscere le opzioni giuste e di informarsi un po’. Provare per credere!